El Palacio de Pedro I ha acogido un encuentro de empresas organizado por Cruz Roja Segovia en el Palacio Pedro I de Cuéllar. Bajo el título ‘Medidas prácticas de igualdad en la empresa’, la ONG ha querido dar a conocer las políticas de responsabilidad social corporativa, RSC, en materia de igualdad de las empresas de Segovia, con el objetivo de poner en valor las alianzas empresariales y trabajar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
El evento ha sido conducido y presentado por la periodista Nuria Pascual de esCuellar, y ha contado con la participación de la presidenta de la Asamblea Comarcal de Cuéllar de Cruz Roja, Olga López, la concejala de Asuntos Sociales e Igualdad el Ayuntamiento de Cuéllar, Caridad García y las empresas: Cajaviva Caja Rural y el Centro Internacional de Estudios y Desarrollo Organizacional, CIEDO.
Olga López, Presidenta de la Asamblea Comarcal de Cruz Roja en Cuéllar, ha abierto el encuentro resaltando que ‘las empresas son un aliado fundamental en el camino de la igualdad y en la generación de oportunidades de empleos decentes que reduzcan brechas y eliminen barreras de acceso a las mujeres más vulnerables”. “Para ello es necesario fomentar entornos seguros, corresponsables e inclusivos con estrategias colaborativas que generen alianzas con las empresas”, ha dicho. Además, ha puesto el foco en las personas “si hay un futuro posible, es un futuro donde las personas sean el centro y el motor de los grandes cambios de la humanidad”. López ha terminado recordando el compromiso que mantiene la organización con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y ha agradecido a todas las empresas colaboradoras su implicación con Cruz Roja.
García, destacó el apoyo del Ayuntamiento a Cruz Roja y detalló que el Ayuntamiento está implicado en la lucha por una sociedad más equitativa e igualitaria.
A continuación Ana Isabel Alonso, responsable de prospección empresarial del Proyecto Puentes por la Igualdad, ha presentado los resultados del mapeo del estudio realizado con la participación de 20 empresas de Segovia, mayoritariamente de servicios e industria, de la cuales, un 70 % disponen de planes de Igualdad pero solo un 30 % consigue integrar laboralmente a mujeres en situación de dificultad social.
Medidas de Igualdad
Seguidamente, ha tenido lugar la ponencia ‘Cómo implantar medidas de igualdad en la empresa y los beneficios que se obtienen’, de la mano de Trinidad Castuera, representante de la Comisión de Igualdad Cajaviva Caja Rural. “Implantar medidas de igualdad dentro de la organización es crucial tanto desde una perspectiva ética como estratégica”, ha dicho, aduciendo razones como la normativa existente, la mejora del ambiente laboral, el aumento de la productividad o la reducción de brechas salariales y de género, entre otras.
Posteriormente, ha tenido lugar la ponencia de Paloma Cardoso, del Centro Internacional de Estudios y Desarrollo Organizacional, Presidenta de la Asociación de Directivas y Empresarias Segovianas y miembro del Comité de Igualdad de CEOE Castilla y León. Cardoso ha realizado una exposición sobre las buenas prácticas empresariales al aplicar los protocolos de igualdad.
“La igualdad no solo es beneficiosa para la persona, sino también para la propia empresa“, ha asegurado, añadiendo que “es importante trabajar para respetar la diversidad e igualdad de oportunidades, por facilitar un equilibrio entre la vida personal familiar y laboral, por garantizar la seguridad de todos los colaboradores y por fomentar y contribuir a su crecimiento personal y profesional”. Ha resaltado la importancia de la comunicación y la formación tanto de las empresas como del personal laboral, con el objetivo de facilitar la sensibilización sobre la implementación de los Planes de Igualdad.
Este encuentro forma parte del proyecto ‘Puentes por la igualdad en el empleo PLUS’ que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, La Junta de Castilla y León, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Caixabank, Fundación Torreón de Lozoya y Fundación Caja Rural Segovia.
Empresas colaboradoras
Cruz Roja Segovia de enero a septiembre 2024, a través de su área de Empleo, ha conseguido trabajar con 104 empresas colaboradoras. De ellas, 67 han ofertado 85 puestos de trabajo a personas en situación de vulnerabilidad social, y 20 han acogido alumnado de formación en prácticas no laborales. Además, 17 empresas se han implicado de manera proactiva en impulsar entornos inclusivos, participando activamente en las campañas de Cruz Roja y realizando acciones de sensibilización.
Desde el Área de Captación de Fondos Alianzas con Empresas y Responsabilidad Social, Cruz Roja en Segovia, cuenta con 114 empresas socias. A lo largo de 2024, un total de 237 empresas han colaborado en la compra del Sorteo de Oro, 20 han realizado donaciones y se han conseguido crear 23 alianzas de colaboración, de las cuales 5, se han plasmado en la firma de convenios.
